04-12-2020 Para su desarrollo se ha constituido la Comisión Negociadora de Igualdad
La Mesa General de Negociación de Igualdad, reunida hoy viernes 4 de diciembre, ha tomado conocimiento de las últimas modificaciones legislativas en la materia, que obligan a las administraciones públicas a realizar adaptaciones al contenido sus Planes de Igualdad de Recursos Humanos a través de un procedimiento negociado.
Junto a la incorporación de nuevas acciones, el plan ya revisado y actualizado se registrará junto al diagnóstico, protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y el anexo “Hoja estadística del Plan de Igualdad”.
Para el desarrollo de este plan, se ha constituido la Comisión Negociadora de Igualdad, integrada de forma paritaria por personas trabajadoras y una representación de la Institución. La misma tendrá varias competencias. Por un lado, la negociación y elaboración del diagnóstico, así como la negociación de las medidas que integrarán el plan de igualdad.
También se encargará de la elaboración del informe de los resultados del diagnóstico; identificación de las medidas prioritarias, a la luz del diagnóstico, su ámbito de aplicación, los medios materiales y humanos necesarios para su implantación, así como las personas u órganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones. Llevará a cabo el impulso de la implantación del plan de igualdad en la empresa.
La comisión también será competente en la definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información necesarios para realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del plan de igualdad implantadas. Así, como cuantas otras funciones pudieran atribuirle la normativa y el convenio colectivo de aplicación, o se acuerden por la propia comisión, incluida la remisión del plan de igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a efectos de su registro, depósito y publicación.
Estas acciones se enmarcan dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 (ODS5: Igualdad de Género).
Las modificaciones legislativas se centran en:
Información adicional
Publica: Gabinete de Comunicación (Presidencia y Relaciones Institucionales)
Objetivos de Desarrollo Sostenible