La Comisión del Control del Plan de Pensiones de la Diputación de Badajoz acuerda por unanimidad continuar con la entidad gestora del fondo

10-12-2024 El número de personas suscritas al plan de pensiones provincial asciende a 669 personas, lo que equivale aproximadamente al 45% de la plantilla

Constituida la Comisión con la presencia del Vicepresidente Tercero de la Diputación de Badajoz y diputado de Recursos Humanos y Régimen Interior, Ramón Díaz Farias, la directora de la delegación, Cristina Correa Cruz, además de otros representantes tanto de la Diputación de Badajoz, promotora del Plan de Pensiones, como del colectivo de personas partícipes y beneficiarias del mismo, con la participación de las organizaciones sindicales, se han analizado las propuestas presentadas por otras entidades gestoras llegándose por unanimidad al consenso de continuar con CASER (Caja de Seguros Reunidos Cia y Reaseguros, S.A.), al considerarse la oferta más ventajosa. 

De entre las ofertas presentadas por las entidades gestoras se han analizado en detalle las propuestas de siete entidades de perfiles diversos para que la muestra fuera representativa: IberCaja, BBVA, CASER, Mapfre, Mutua Madrileña, Vida Caixa y Santander. Se han evaluado para todas ellas aspectos referidados a las capacidades para la gestión de inversiones, los resultados obtenidos en los últimos cinco años, las comisiones y el nivel de servicio ofrecido tanto online como offline. 

Para la realización del estudio de mercado se ha contado con la asistencia técnica de la empresa Mercer Consulting S.L.U., reconocida por Forbes en 2023 como una de las mejores empresas de consultoría de gestión a nivel internacional, especializada en talento, salud, jubilación e inversiones. Fue adjudicataria del contrato menor licitado en julio de 2024 con objeto de la realización de servicios profesionales para este asesoramiento a la comisión del Plan de Pensiones del Sistema de Empleo de la Diputación de Badajoz.

El Plan de Pensiones de la Diputación de Badajoz se hizo efectivo en 2007, dentro de su estrategia de gestión integral de los recursos humanos. Desde entonces el número de partícipes ha crecido considerablemente, pasándose de las 66 solicitudes de adhesión iniciales, recibidas en noviembre de ese año, a las 669 personas adscritas actualmente y distribuidas entre la entidad general, los organismos autónomos OAR, Restaura y Tauromaquia, además de los consorcios provinciales CPEI y PROMEDIO. 

Este Plan está dirigido a toda la plantilla bajo el principio de no discriminación, de manera que puede solicitarlo cualquier persona que preste servicios en la entidad en la condición de funcionario de carrera o interino, personal laboral contratado fijo o con carácter temporal, siempre que haya alcanzado una antigüedad mínima efectiva de 1 mes si no se trata de personal fijo. 

En la misma reunión, la Comisión de Control del Plan de Pensiones ha aprobado cinco solicitudes de adhesión recibidas en el Servicio de Gestión del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior durante el último semestre de 2024.

Estas acciones se encuadran dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 por su contribución en la mejora de las condiciones de trabajo y en la construcción de instituciones eficaces y transparentes garantizando la adopción de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades (ODS 8 y 16). 

Información adicional

Publica: Presidencia y Relaciones Institucionales

Objetivos de Desarrollo Sostenible