Detalles de la actuación

Descripción

El Ayuntamiento de La Codosera articula su estrategia integral de fomento del empleo y la capacitación laboral a través de la gestión directa de programas oficiales de cooperación con administraciones supramunicipales y el refuerzo de sus propios recursos municipales. Por un lado, en el ámbito de la inserción y las obras de interés general, destaca la ejecución de los fondos del AEPSA (Acuerdo para el Empleo y la Protección Social Agraria) y de los planes de empleo específicos de la Junta de Extremadura y la Diputación de Badajoz para la contratación de trabajadores en la mejora de infraestructuras y servicios municipales. Por otro lado, la estrategia otorga un papel central a la capacitación profesional y formativa, impulsada y coordinada directamente por el Ayuntamiento mediante el refuerzo de medios propios. Esto incluye el desarrollo de planes de formación práctica vinculados al empleo a través del Programa Escala en la especialidad de Jardinería y el Programa Escala 'La Lamparona' (especialidad forestal), ambos gestionados por el consistorio y vinculados a los programas públicos de empleo y formación de la Junta de Extremadura, así como otros talleres específicos de capacitación profesional y adaptación digital, tales como módulos de recualificación sectorial y alfabetización tecnológica, orientados a mejorar la cualificación del capital humano local y reducir la brecha tecnológica de la ciudadanía. El despliegue conjunto de estas medidas de empleo y formación es fundamental para fijar la población al territorio y diversificar las oportunidades socioeconómicas del municipio.

Objetivos

Detalles y especificaciones

1. Planificación de los trabajos AEPSA por prioridad (identificación de las actuaciones de mayor necesidad para el municipio en cada ejercicio, en coherencia con las actuaciones previstas en el Plan de Acción Municipal).
2. Supervisión técnica y coordinación de los trabajos AEPSA (seguimiento del avance de las obras, control de calidad y resolución de incidencias).
3. Adquisición anual de herramientas para los trabajadores AEPSA (selección del material necesario, proceso de compra e incorporación al inventario de herramientas municipales).
4. Tramitación, coordinación y seguimiento de los programas de contratación y fomento del empleo promovidos por la Junta de Extremadura y la Diputación de Badajoz.
5. Planificación y gestión por parte del Ayuntamiento del Programa Escala de Jardinería, con una duración de 18 meses y la participación de 12 alumnos enfocados en la combinación de formación y trabajo productivo en zonas verdes.
6. Planificación y gestión por parte del Ayuntamiento del Programa Escala 'La Lamparona', con una duración de 12 meses y la participación de 12 alumnos especializados en actuaciones forestales y restauración del patrimonio natural.
7. Programación, desarrollo y coordinación mediante recursos propios municipales de talleres específicos de recualificación sectorial para mejorar la empleabilidad en el ámbito local

Indicadores de Ejecución

• Alumnos y alumnas en programa Escala “La Lamparona”
• Alumnos y alumnas en programa Escala de Jardinería
• Alumnos y alumnas en los talleres de competencias digitales

Indicadores de Impacto

• Tasa de paro registrado en el municipio
• Participantes de los programas Escala que permanecen empadronados en el municipio