Detalle del Proyecto
COMUNIDAD RSC
Eje 1. GOBERNANZA RESPONSABLE Y ABIERTA.
Objetivo Estratégico. O.1.2. Fomentar la cultura interna de RSC.
Objetivo del Proyecto:O1.1.5. Fomentar la cultura de la RSC en la plantilla de la Diputación, vinculando el presente plan al común de sus intereses y promoviendo diferentes niveles de participación en las actividades recogidas en el presente plan.
Población: Interna
Vinculación ODS
17.17 Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, públicoprivada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.
| Responsable | Acción |
|---|---|
| PRESIDENCIA Y RRII | 1. Evaluar el interés de la plantilla de la Diputación en diferentes cuestiones relacionadas con la RSC y su grado de implicación. |
| PRESIDENCIA Y RRII | 2. Identificar profesionales con interés en formar parte del equipo encargado de llevar a cabo las actuaciones recogidas en el Plan de RSC y creación de los equipos de trabajo distribuidos por temática. |
| PRESIDENCIA Y RRII | 3. Sesiones de trabajo para la identificación, priorización y selección de proyectos de interés a realizar. |
| PRESIDENCIA Y RRII | 4. Formar a los equipos en aquellos temas de interés para poder desarrollar los proyectos. |
| Ejecución | Impacto | Resultado Esperado |
|---|---|---|
| Informe realizado (sí/no) | % de personas interesadas en colaborar respecto al I Plan Director. | Elaborar un Informe de diagnóstico que recopile la opinión de al menos un 25% de la plantilla donde se identifiquen y prioricen de manera clara los temas que resultan de interés y el grado de implicación que las personas empleadas están dispuestas a asumir. |
| N.º de equipos de trabajo creados. | % de equipos de trabajo creados respecto al I Plan Director. | Crear al menos 5 equipos de trabajo diferente formados por un mínimo de 4 miembros distribuidos por áreas de interés. |
| N.º de proyectos a ejecutar. | Beneficios sociales previstos con la ejecución de los proyectos. | Calendario común de trabajo donde se identifiquen de manera clara los proyectos a ejecutar, fechas, las actividades previas necesarias, recursos, equipo responsable y las reuniones de seguimiento que se deben mantener para su ejecución. |
| N.º de personas formadas. | % personas formadas | Organizar formaciones para los miembros de los equipos de Trabajo, centrada en las necesidades detectadas en materia de RSC y en el efectivo desarrollo de los proyectos propuestos y los ya recogidos en el presente plan. |