Diputación de Badajoz

Recursos Humanos

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Recursos Humanos y Régimen Interior

Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Igualdad entre mujeres y hombres

Prevención de Riesgos Laborales

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La Escuela de Formación Local e Innovación de la Diputación de Badajoz pone en marcha una Plataforma telemática para la gestión de las actividades formativas integradas en el Plan de Formación de las Entidades Locales de la provincia

10-03-2020. La tramitación electrónica facilitará los procesos de solicitud, convocatoria y certificaciones de las acciones de formación.

Partiendo de la importancia de la formación para la prestación de servicios de calidad a la ciudadanía, el actual Plan de Formación para personal de la Administración Local de la provincia de Badajoz, gestionado por la Escuela de Formación Local e Innovación de la Diputación de Badajoz, destina 234.220 euros para formación continua y 185.199 euros para formación propia.

Las solicitudes pueden presentarse desde el día 6 de marzo a través de la Plataforma telemática, accediendo bien desde el “Portal del empleado/a” en el caso del personal interno de la Diputación de Badajoz, o bien desde la web de la Institución para el personal del resto de Entidades Locales de la provincia previa identificación a través de usuario y contraseña.

En línea con el Plan Estratégico de la Provincia de Badajoz y con la Estrategia de Desarrollo Sostenible de la Diputación de Badajoz, el Plan de Formación pretende contribuir al desarrollo inteligente sostenible e integrador de los territorios. Como objetivos de mejora del Plan destacan:
La implantación definitiva de la administración electrónica
La sensibilización y apoyo a la implantación de medidas específicas para el cumplimiento de los ODS
El apoyo a la consolidación de las políticas de igualdad de oportunidades en la Diputación de Badajoz
La mejora del propio proceso de formación: programa de formación de docentes, desarrollo de evaluación para mandos, docentes, y alumnado, creación de itinerarios de formación y de materiales reutilizables.
Optimización y rigor en la programación y desarrollo de la formación en Prevención de riesgos laborales.
Favorecer y estimular el aprendizaje colaborativo.

Las acciones formativas se ofertan en distintas modalidades para adaptarlas a las diferentes necesidades:
- Amplia propuesta de formación on-line para favorecer el acceso a personas de toda la provincia (22 ediciones).
- 34 ediciones en modalidad semipresencial, para impartir el componente más teórico a través de la plataforma y los contenidos prácticos en clases presenciales.
- Grabación de 50 píldoras de aprendizaje para ofrecer contenidos de forma inmediata ante necesidades formativas de los puestos de trabajo.
- 64 ediciones presenciales, mayoritariamente para formación en aplicativos informáticos.

Entre las actividades formativas más destacadas se abordan las siguientes:
Formación en ODS y formación específica con contenidos de sostenibilidad (contratación, medioambiente…).
Mejora de competencias para atención a la ciudadanía y la mejora de la comunicación administrativa.
Formación en administración electrónica.
Programa completo de formación sobre ofimática para dotar de competencias tecnológicas a todo el personal de la administración local.
Grupos de trabajo en el área de aplicativos de gestión
Formación especializada en recursos humanos y desarrollo de personas.
Formación en Igualdad completa y adaptada al Plan de Igualdad.
Formación de colectivos específicos para acreditaciones especiales o de cualificación para el desempeño
Inicio del programa permanente de formación en prevención de riesgos laborales para puestos específicos.

 

Publica: Recursos Humanos (Recursos Humanos y Régimen Interior)

 
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Tfno.: 924 212 400

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