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Funciones de la Delegación
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, que será la responsable de la gestión de todos los empleados públicos de la Corporación Provincial, ya sean mediante relación funcionarial o laboral. Uno de los principales activos que tiene toda Administración, lo componen los empleados públicos que la conforman.
La gestión de esta Área incide de forma directa en los servicios que se prestan a los municipios y a los ciudadanos de la provincia, ya que son los empleados públicos provinciales los encargados de facilitar la asistencia técnica a los municipios, y los responsables de articular el resto de funciones asignadas a cada Área.
Entre otras, les corresponden las siguientes funciones
- Gestión de los recursos humanos: Régimen retributivo, situaciones administrativas, permisos, licencias y vacaciones, control horario, etc.
- Relaciones sindicales y negociación colectiva.
- Implementar el programa de Formación Continua para los empleados públicos de la Corporación Provincial y de los Municipios agrupados.
- Salud laboral.
- Mantener y garantizar el funcionamiento del Servicio de Prevención de Riesgos laborales.
- Gestión de los procesos de selección e incorporación de nuevos empleados públicos, así como los de provisión de puestos de trabajo.
- Establecer los procedimientos necesarios para la confección de las nóminas de los empleados públicos.
- Seguridad, limpieza y protección de edificios e instalaciones.
- Asignación de los servicios de representación y desplazamiento con conductores del parque móvil.
- Dirección de Área.
- Servicio de Administración de Recursos Humanos.
- Servicio de Gestión de Recursos Humanos.
- Servicio de Prevención y Régimen Interior.
- Servicio de Apoyo Jurídico e Inspección
Se destinan en torno a 545.000 euros ya contemplados en el presupuesto anual para retribuir a más de 1.700 empleadas y empleados públicos que trabajan al servicio de la provincia pacense
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Esta normativa reafirma el compromiso Provincial con la mejora continua de los servicios públicos y el reconocimiento del personal, asegurando una gestión eficiente y una atención de calidad a la ciudadanía
Enmarcado en las directrices del Real Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura, el reglamento aprobado hoy por unanimi...
Coorganizado por Savia y el Ayuntamiento de Mérida, el evento ha visibilizado la importancia de la gestión de personas en el sector público
La Diputación de Badajoz, a través del área de Recursos Humanos y Régimen Interior, ha participado ayer junto a un centenar de personas representantes de administraciones públicas y empresas proveedoras de servicios de toda España en un foro nacio...
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La Diputación de Badajoz ha sido premiada en la categoría de buenas prácticas en prevención de riesgos laborales aplicadas en Extremadura. Este galardón se otorga entre empresas, administraciones públicas y entidades de Extremadura que destaquen p...
Los proyectos ganadores en esta edición proponen mejoras a aplicar en el territorio provincial y en la organización
Hoy se ha celebrado en el Salón de Sesiones del Palacio Provincial la entrega de los Premios a la Innovación de la Diputación de Badajoz, Organismos Autónomos y entes consorciados (PROINNOBA), convocados a iniciativa del Área de Recursos Humanos y...
Se trata de un incremento retributivo adicional previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 y vinculado a la evolución de la inflación
Con el objetivo de modernizar el servicio público y abordar las actualizaciones salariares, el Gobierno y los sindicatos mayoritarios en la Función Pública firmaron en octubre de 2022 el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, plantea...