Diputación

Encabezado de la sección

Recursos Humanos y Régimen Interior

Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Igualdad entre mujeres y hombres

Prevención de Riesgos Laborales


I Plan de Igualdad

Área 1. Cultura de la organización, información y comunicación para la igualdad de oportunidades.

Dentro de este área se presenta como objetivo desarrollar un programa de comunicación interno y externo que contribuya a la corrección de estereotipos de género.

Difundir el compromiso de la institución con la igualdad de género, de manera interna y externa.

Asegurar la disponibilidad de datos e información relativa a todos los aspectos relevantes en relación con la plantilla de la institución provincial cuyo conocimiento puede potenciar el desarrollo de acciones promotoras de la igualdad de oportunidades a la vez que mejorar las prácticas de gestión afectadas.

Fortalecer la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de Recursos Humanos de la institución provincial.

Acciones

  • Construcción de la Comisión de Igualdad.
  • Difusión del Plan de Igualdad.
  • Manual de Acogida en Materia de Igualdad.
  • Mejora de las herramientas de información relativa al personal de la Diputación y sus organismos.
  • Inclusión en los temarios de pruebas selectivas para el acceso al empleo en la Diputación y sus organismos autónomos, así como para la promoción interna, de temas sobre igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
  • Promoción de la comunicación no sexista en la Diputación de Badajoz y en sus organismos autónomos.
  • Formación para la Igualdad de Oportunidades.
 
Contacto

Recursos Humanos y Régimen Interior

C/ Felipe Checa, 23

06071 Badajoz.

Tfno.: 924 212 400

rrhh@dip-badajoz.es Correo electrónico


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