I Plan de Igualdad

Área 2. Participación equilibrada

El área de participación equilibrada va dirigida a fortalecer la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los Recursos Humanos de la Administración Provincial.

Reducir la segregación en la plantilla de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos.

Reducir los desequilibrios que persisten en las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores de la institución.

Acciones

• Revisión de las relaciones de puestos de trabajo desde una óptica de género.
• Aplicación de las acciones positivas y mecanismo de lucha contra la segregación en el acceso al empleo, así como en la provisión de puestos de trabajo y en la promoción interna.
• Incorporación del enfoque de género a las convocatorias de empleo para el acceso a la Diputación y su organismos autónomos.
• Incorporación de la perspectiva de género a la movilidad del personal.
• Definición de un plan de formación desde la perspectiva de género