El área de participación equilibrada va dirigida a fortalecer la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los Recursos Humanos de la Administración Provincial.
Reducir la segregación en la plantilla de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos.
Reducir los desequilibrios que persisten en las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores de la institución.
Recursos Humanos y Régimen Interior
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