Recursos Humanos y Régimen Interior
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
PortadaI Plan de Igualdad
- Presentación
- Objetivos
- Área 1. Cultura de la organización, información y comunicación para la igualdad de oportunidades
- Área 2. Participación equilibrada
- Área 3. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
- Área 4. Salud laboral
- Área 5. Violencia de género
- Documentos de interés
- Enlaces de interés
Prevención de Riesgos Laborales
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I Plan de Igualdad
I Plan de Igualdad
Área 2. Participación equilibrada
El área de participación equilibrada va dirigida a fortalecer la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los Recursos Humanos de la Administración Provincial.
Reducir la segregación en la plantilla de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos.
Reducir los desequilibrios que persisten en las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores de la institución.
Acciones
- Revisión de las relaciones de puestos de trabajo desde una óptica de género.
- Aplicación de las acciones positivas y mecanismo de lucha contra la segregación en el acceso al empleo, así como en la provisión de puestos de trabajo y en la promoción interna.
- Incorporación del enfoque de género a las convocatorias de empleo para el acceso a la Diputación y su organismos autónomos.
- Incorporación de la perspectiva de género a la movilidad del personal.
- Definición de un plan de formación desde la perspectiva de género
Contacto
Recursos Humanos y Régimen Interior
06071 Badajoz.
Tfno.: 924 212 400
Correo electrónico