Diputación

Encabezado de la sección

Recursos Humanos y Régimen Interior

Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Igualdad entre mujeres y hombres

Prevención de Riesgos Laborales


I Plan de Igualdad

Objetivos

GENERALES

  • Consolidar el compromiso de la institución provincial con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Modificar o eliminar las prácticas de gestión de personal que puedan estar dando lugar a las situaciones de desigualdad detectadas en el diagnóstico.
  • Promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en la institución, y el equilibrio en la participación de las mujeres y los hombres.
  • Integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos de la institución provincial.
  • Asegurar el cumplimiento por parte de la Diputación y sus organismos autónomos de la legislación vigente en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • ESPECÍFICOS

    • Desarrollar un programa de comunicación interno y externo que contribuya a la corrección de estereotipos de género.
    • Difundir el compromiso de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos con la igualdad de género, de manera interna y externa.
    • Asegurar la disponibilidad de datos e información relativa a todos los aspectos relevantes en relación con la plantilla de la institución provincial cuyo conocimiento puede potenciar el desarrollo de acciones promotoras de la igualdad de oportunidades a la vez que mejorar las prácticas de gestión afectadas.
    • Fortalecer la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los Recursos Humanos de la Diputación y sus organismos autónomos.
    • Reducir la segregación ocupacional en la plantilla de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos.
    • Reducir y eliminar los desequilibrios en las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores de la institución.
    • Facilitar el ajuste entre el desarrollo profesional y personal de la plantilla de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos.
    • Favorecer la plena participación de todo el personal en todos los procesos de la organización.
    • Incorporar la perspectiva de género en la promoción y prevención de la salud laboral.
    • Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.
    •  
Contacto

Recursos Humanos y Régimen Interior

C/ Felipe Checa, 23

06071 Badajoz.

Tfno.: 924 212 400

rrhh@dip-badajoz.es Correo electrónico


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