Diputación

Encabezado de la sección

Recursos Humanos y Régimen Interior

Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Igualdad entre mujeres y hombres

Prevención de Riesgos Laborales


II Plan de Igualdad

Lineas estratégicas y medidas

1. CAMBIO DE VALORES: CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS PERSONAS.

  • Participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los órganos y niveles de decisión: Comité de Empresa, Junta de Personal, Tribunales, Comités y Comisiones, etc.
  • Consolidar y aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y órganos de dirección en la Diputación.
  • Aumentar la presencia de mujeres en los medios de comunicación internos y de cara al exterior (ruedas de prensa, noticias de la web y redes sociales, actos institucionales, etc).
  • Divulgar material audiovisual sobre temas de igualdad, desigualdad y violencia de género.
  • Promover una Red Interna de Trabajadoras por la Igualdad como espacio de intercambio, reflexión y planificación que refuerce la actuación del equipo de gobierno desde un punto de vista feminista.

2. CAPACITACIÓN PARA LA IGUALDAD

  • Escuela Virtual de Autoformación en Igualdad.
  • Aplicar el enfoque de género a los Planes de Formación de la Diputación.
  • Diseño de un itinerario formativo para la aplicación de la igualdad de cada puesto de trabajo.
  • Implantar un módulo de igualdad de una hora en los cursos de formación dirigidos a profesiones mayoritariamente masculinas.
  • Introducción anual de actividades formativas en igualdad para las empleadas y empleados de la Diputación y sus OOAA.

3. ENFOQUE DE GÉNERO EN EL FUNCIONAMIENTO INTERNO

  • Diagnosticar mediante el análisis de los procedimientos administrativos de la Diputación el grado de integración del principio de igualdad en cada Servicio.
  • Elaboración de orientaciones y herramientas de apoyo (protocolos, manuales, guías, etc.) para integrar la perspectiva del género en los procedimientos administrativos y garantizar su implantación y evaluación.
  • Generalización del uso del lenguaje no sexista y de las imágenes tanto en la comunicación interna como externa en todas las Áreas y Servicios de la Diputación.
  • Creación de una beca de investigación en igualdad para el desarrollo de proyectos que hagan referencia a la igualdad entre mujeres y hombres en la Diputación de Badajoz.
  • Elaboración de informes de impacto de género en las propuestas y proyectos de la Diputación y sus OOAA así como en las memorias de realización posteriores, especialmente, en los presupuestos anuales.
  • Introducir variables de sexo y edad en todos los procedimientos de recogida de información, propuestas y proyectos, así como memorias o informes de resultados.
  • Incluir cláusulas para la igualdad en contratos, subvenciones y convenios.
  • Fortalecer la coordinación y la colaboración interna para la igualdad.
  • Elaboración de un temario específico sobre Igualdad para las pruebas selectivas que se determinen.

4. SALUD LABORAL CON ENFOQUE DE GÉNERO

  • Programa de mejora de las medidas de protección de las mujeres trabajadoras con riesgo durante el embarazo y la lactancia.
  • Análisis de situación y puesta en marcha de medidas para paliar los efectos nocivos de la menopausia y la andropausia en el entorno laboral.
  • Establecimiento de la paridad entre géneros en el Comité de Seguridad y Salud y formación en igualdad de las personas representantes del Comité y del Servicio de Prevención.
  • Definir todos los instrumentos y herramientas de medición de la salud laboral y la prevención contando con la desagregación por género.

5. MEJORA DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

  • Talleres formativos sobre conciliación de la vida familiar, laboral y personal y sobre el reparto equilibrado de responsabilidades familiares y domésticas.
  • Guía de Buenas Prácticas en corresponsabilidad y conciliación en el ámbito laboral y familiar.
  • Implantación y desarrollo del teletrabajo.
  • Reducir la brecha de género en el tiempo dedicado por las mujeres y hombres a los trabajos de cuidado y domésticos no remunerados.
  • Diseño y puesta en marcha de un Plan de Conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Diseño y realización de la Encuesta de Presupuestos del Tiempo (Primer y cuarto año del Plan)

6. FOMENTO DE MODELOS DE COMPORTAMIENTO COMPROMETIDOS CON LA IGUALDAD Y LA NO VIOLENCIA

  • Impulso y puesta en marcha de un programa de prevención en materia de violencia machista basada en la realización de talleres prácticos.
  • Realización y evaluación de talleres de autodefensa femenina.
  • Desarrollo de un programa específico de prevención de la violencia, verbal o física, en las relaciones laborales.
 
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