Diputación de Badajoz

Información sobre Protección de datos

Responsable del tratamiento: Diputación Provincial de Badajoz

c/ Obispo San Juan de Rivera, 6 - 06071 - Badajoz
Teléfono: 924 212 400
Email: oia@dip-badajoz.es

 

Delegado de Protección de Datos: J. Enrique Vión Pérez

Área de Presidencia y Relaciones Institucionales
Teléfono: 924 212 237
Email: dpd@dip-badajoz.es

 

Autoridad de Control

Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)

C/ Jorge Juan, 6 - 28001 MADRID

 

Finalidad del tratamiento: Gestión administrativa y sanitaria de la prevención de riesgos y salud laboral del personal.

Base jurídica del tratamiento: - RGPD: 6.1. c) el tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento. - Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales..

Destinatarios de cesiones o transferencias: No sé prevén salvo obligaciones de carácter legal o judicial.

Derechos de los afectados : • Derecho de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos. • Derechos de limitación u oposición al tratamiento. • Derecho a reclamar ante la autoridad de control.

Información adicional: http://www.dip-badajoz.es/privacidad/aviso/index.php

La persona interesada autoriza el tratamiento de sus datos de carácter personal con la única y exclusiva finalidad de gestionar y realizar las actuaciones derivadas de la finalidad anteriormente indicada.

Asimismo, la persona interesada queda informada sobre la posibilidad de ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, oposición, sobre el tratamiento de sus datos de carácter personal frente a la Excelentísima Diputación Provincial de Badajoz. c/ Felipe Checa, 23 - 06071 Badajoz.

Igualmente, la Diputación de Badajoz le informa que se han adoptado las medidas técnicas y organizativas para garantizar la seguridad de los datos de carácter personal y evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado.

 
X

Diputación

Encabezado de la sección

Recursos Humanos y Régimen Interior

Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Igualdad entre mujeres y hombres

Prevención de Riesgos Laborales


II Plan de Igualdad

Metodología

El II Plan de Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Badajoz y sus OOAA 2019-2023 ha tenido un proceso secuencial y pautado de elaboración en el que se han utilizado multitud de fuentes, canales y herramientas en los que la participación de los trabajadores y trabajadoras de la Diputación de Badajoz ha sido la pieza angular que ha servido de contraste para el conjunto de datos oficiales que complementan el análisis.

FASE I. COMIENZO DEL PROYECTO.

Evaluación del I Plan de Igualdad y de los Informes de Seguimiento. Análisis de la Normativa e Informes de Género a nivel regional, nacional e internacional. Análisis de la Agenda 2030 de Naciones Unidas y del Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030 de España, así como del Think Europe: Compromiso 2030 aprobado por la FEMP en 2018. Análisis de las Estadísticas facilitadas por el INE en materia de mujer, educación, familia, etc, así como en las páginas oficiales del Instituto de la Mujer nacional y extremeño, junto con los diferentes informes desagregados por sexo de los distintos ministerios e instituciones públicas y privadas.

En este sentido, la diferentes Fases de todo el proceso de reflexión han sido las siguientes:

FASE II. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DEL PROCESO DE PARTICIPACIÓN.

  • Tres talleres de trabajo sobre igualdad, conciliación de la vida laboral y familiar con trabajadores y trabajadoras de la Diputación de Badajoz.

  • Encuesta de diferentes facetas de la igualdad entre géneros a los trabajadores y trabajadoras de la Diputación a través de MINERVA.

  • Encuesta de Clima Laboral a los/as empleados/as de la Diputación y sus OOAA a través de MINERVA.

FASE III. PROCESO DE MEJORA Y VALIDACIÓN DEL BORRADOR.

  • Presentación del borrador a la Comisión de Igualdad.

  • Presentación y acuerdo de la Junta de Personal y del Comité de Empresa de la Diputación de Badajoz y sus OOAA.

  • Presentación del borrador a la Comisión Informativa en materia de RRHH.

  • Presentación y aprobación por el Pleno de la Diputación de Badajoz.

  • Exposición Pública del borrador.

  • Aprobación definitiva del II Plan de Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Badajoz y sus OOAA.

Recursos Humanos y Régimen Interior
Contacto

Recursos Humanos y Régimen Interior

C/ Felipe Checa, 23

06071 Badajoz.

Tfno.: 924 212 400

rrhh@dip-badajoz.es Correo electrónico


Información de Interés

Sin contenido

Pie de Página