Diputación de Badajoz

Diputación

Encabezado de la sección

Recursos Humanos y Régimen Interior

Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Igualdad entre mujeres y hombres

Prevención de Riesgos Laborales


II Plan de Igualdad

Metodología

El II Plan de Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Badajoz y sus OOAA 2019-2023 ha tenido un proceso secuencial y pautado de elaboración en el que se han utilizado multitud de fuentes, canales y herramientas en los que la participación de los trabajadores y trabajadoras de la Diputación de Badajoz ha sido la pieza angular que ha servido de contraste para el conjunto de datos oficiales que complementan el análisis.

FASE I. COMIENZO DEL PROYECTO.

Evaluación del I Plan de Igualdad y de los Informes de Seguimiento. Análisis de la Normativa e Informes de Género a nivel regional, nacional e internacional. Análisis de la Agenda 2030 de Naciones Unidas y del Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030 de España, así como del Think Europe: Compromiso 2030 aprobado por la FEMP en 2018. Análisis de las Estadísticas facilitadas por el INE en materia de mujer, educación, familia, etc, así como en las páginas oficiales del Instituto de la Mujer nacional y extremeño, junto con los diferentes informes desagregados por sexo de los distintos ministerios e instituciones públicas y privadas.

En este sentido, la diferentes Fases de todo el proceso de reflexión han sido las siguientes:

FASE II. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DEL PROCESO DE PARTICIPACIÓN.

FASE III. PROCESO DE MEJORA Y VALIDACIÓN DEL BORRADOR.

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